Calculadora de vacaciones pendientes — España
Calcula los días de vacaciones que has acumulado, cuántos te quedan por disfrutar y su valor económico al extinguirse el contrato. Basado en el Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores.
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Vacaciones
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Preguntas frecuentes sobre las vacaciones
¿A cuántos días de vacaciones tengo derecho?
El mínimo legal en España es de 30 días naturales al año (Art. 38 ET), independientemente del tipo de contrato o jornada. Tu convenio colectivo puede establecer un período mayor. Si trabajas a tiempo parcial, tienes los mismos días de vacaciones que un trabajador a tiempo completo.
¿Cómo se calculan las vacaciones si no he trabajado todo el año?
Las vacaciones se calculan de forma proporcional al tiempo trabajado. Si llevas 6 meses trabajando en el año, tienes derecho a la mitad de tus vacaciones anuales: 15 días si el convenio establece 30 días naturales.
¿Se pueden cobrar las vacaciones no disfrutadas?
Solo cuando la relación laboral se extingue. Mientras el contrato esté vigente, el trabajador tiene derecho al disfrute efectivo de las vacaciones (Art. 38.3 ET), no a su compensación económica. Al terminar el contrato, los días pendientes se abonan como parte del finiquito.
¿Cómo se valoran económicamente las vacaciones?
Cada día de vacaciones vale el salario diario, calculado como el salario anual bruto (incluyendo la prorrata de pagas extra) dividido entre 365. Por ejemplo, con 2.000 €/mes y 2 pagas extra: (2.000 × 14) / 365 = 76,71 €/día.
Aviso legal: Cálculo orientativo según Art. 38 ET. El convenio colectivo puede establecer condiciones más favorables. Las vacaciones en días laborables se calculan sobre una base de ~260 días hábiles anuales.