Calculadora de indemnización por despido — España
Calcula la indemnización según el tipo de despido. Incluye el cálculo transitorio para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 (reforma laboral Ley 3/2012).
Despido improcedente
33 días/año
Tope improcedente
24 mensualidades
Despido objetivo
20 días/año
Tope objetivo
12 mensualidades
Datos del contrato
Tipo de despido
Rellena los datos para calcular la indemnización
Preguntas frecuentes sobre la indemnización
¿Cuánto cobro de indemnización si me despiden de forma improcedente?
33 días de salario por cada año trabajado para contratos desde el 12 de febrero de 2012, con un tope de 24 mensualidades (720 días). Para contratos anteriores a esa fecha se aplica un cálculo mixto: 45 días/año hasta el 12/02/2012 y 33 días/año desde entonces, con un tope que puede llegar a 42 mensualidades si el tramo pre-2012 ya supera los 720 días.
¿Cuánto cobro si me despiden por causas objetivas (económicas)?
20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (360 días). Además, el empleador debe avisarte con 15 días de antelación; si no lo hace, te debe pagar esos 15 días adicionales como sustitución del preaviso.
¿Cómo se calcula el salario diario para la indemnización?
El salario diario se calcula dividiendo el salario anual bruto entre 365. El salario anual incluye el salario base, los complementos salariales y la prorrata de pagas extra. Por ejemplo, si ganas 1.500 €/mes con 2 pagas extra: (1.500 × 14) / 365 = 57,53 €/día.
¿Qué pasa si llevo poco tiempo en la empresa?
La indemnización es proporcional al tiempo trabajado. Si llevas 6 meses, tienes derecho a 0,5 años × 33 días = 16,5 días de salario en caso de despido improcedente. No hay un mínimo de antigüedad para tener derecho a la indemnización desde el primer día de trabajo.
Aviso legal: Cálculo orientativo basado en los Arts. 56.1, 53 y la DT 5ª de la Ley 3/2012. El resultado puede variar según el convenio colectivo, complementos salariales y otras circunstancias.