Baja voluntaria vs despido — Comparador de consecuencias
¿Te merece la pena irte voluntariamente o es mejor esperar a que te despidan? Compara el impacto económico total de cada opción: finiquito, indemnización y prestación por desempleo.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto más cobro si espero a que me despidan?
La diferencia principal es la indemnización (33 días/año en despido improcedente) y la prestación por desempleo. Si llevas 5 años en la empresa ganando 2.000 €/mes, la diferencia puede superar los 15.000 € entre una baja voluntaria y un despido improcedente. Usa la calculadora para obtener el dato exacto con tus condiciones.
¿Cobro el paro si me voy voluntariamente?
No. La prestación por desempleo contributiva requiere que el cese sea involuntario. La baja voluntaria no da derecho al paro, salvo excepciones muy concretas (como cambio sustancial de condiciones de trabajo o traslado forzoso que el trabajador rechaza). El mutuo acuerdo tampoco da derecho al paro en general.
¿Qué es el mutuo acuerdo y es mejor que la baja voluntaria?
El mutuo acuerdo es una extinción pactada entre empresa y trabajador. A diferencia de la baja voluntaria, permite negociar una indemnización voluntaria. Sin embargo, tampoco suele dar derecho al paro. Es útil cuando la empresa quiere que te vayas y puedes negociar condiciones económicas.
¿Cuánto tiempo puedo cobrar el paro tras un despido?
Depende de los días cotizados en los últimos 6 años. El mínimo es 4 meses (con 360 días cotizados) y el máximo es 24 meses (con 2.160 días o más cotizados). La cuantía es el 70% de la base reguladora los primeros 180 días y el 50% a partir del día 181.
Aviso legal: La prestación por desempleo se calcula sobre una base reguladora estimada. La cuantía real depende de las bases de cotización del SEPE. Los importes son brutos. La estimación del paro no incluye la retención del IRPF (2% habitual). Consulta con un asesor laboral para decisiones importantes.