Calculadora de preaviso laboral — España
Calcula los días de preaviso obligatorios según el tipo de extinción, la fecha efectiva de fin de contrato y el coste económico si no se respeta el plazo.
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Preguntas frecuentes sobre el preaviso
¿Cuántos días de preaviso hay que dar al dejar una empresa voluntariamente?
La ley no fija un período mínimo de preaviso para la baja voluntaria, pero la mayoría de los convenios colectivos establecen 15 días. Si tu convenio no dice nada, se aplican los usos y costumbres. Si no respetas el preaviso, la empresa puede descontarte del finiquito los días no preavisados.
¿Cuánto tiene que avisar la empresa antes de un despido objetivo?
Para el despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción), el Art. 53.1 ET obliga al empleador a dar un preaviso de 15 días. Si no lo hace, debe abonar al trabajador los salarios correspondientes a esos 15 días como sustitución del preaviso (Art. 53.4 ET).
¿El despido disciplinario requiere preaviso?
No. El despido disciplinario no requiere preaviso. El cese es inmediato desde la recepción de la carta de despido. El trabajador deja de prestar servicios el día que recibe la comunicación.
¿Qué pasa si el convenio establece más días de preaviso que la ley?
Prevalece el convenio colectivo si es más favorable para el trabajador. Si el convenio fija 30 días y la ley 15, se aplican 30 días. Nunca se puede pactar menos que el mínimo legal.
Aviso legal: Los días indicados son mínimos legales. El convenio colectivo o el contrato individual pueden establecer períodos mayores. Consulta tu convenio antes de actuar.