Calculadora de finiquito por despido improcedente
Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita la causa disciplinaria o cuando no se cumplen los requisitos formales de la carta de despido. Es el tipo de despido con mayor indemnización: 33 días de salario por año trabajado para contratos firmados desde el 12 de febrero de 2012, con un tope de 24 mensualidades. Para contratos anteriores a esa fecha, se aplica un cálculo transitorio (45 días/año hasta el 12/02/2012 y 33 días/año desde entonces).
Indemnización
33 días/año (contratos desde feb. 2012)
Tope máximo
24 mensualidades
Contratos anteriores a 2012
45 d/año hasta 12/02/2012 + 33 d/año desde esa fecha
Plazo para impugnar
20 días hábiles desde la comunicación
Datos del contrato
Tipo de extinción
Vacaciones
Rellena los datos del contrato para ver el resultado
Preguntas frecuentes — Despido improcedente
¿Cuándo es improcedente un despido?
Un despido disciplinario es improcedente cuando la empresa no puede demostrar la causa que alega, cuando la carta de despido no describe los hechos con suficiente detalle, o cuando no se han cumplido los requisitos formales. También lo es si el trabajador tiene garantía de indemnidad (por ejemplo, por ser representante sindical o estar de baja médica).
¿Puedo cobrar el paro después de un despido improcedente?
Sí. El despido improcedente da derecho a la prestación por desempleo, siempre que hayas cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. La duración de la prestación depende del tiempo cotizado.
¿Qué diferencia hay entre 33 y 45 días por año?
La reforma laboral de 2012 (Ley 3/2012) redujo la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Para los trabajadores con contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, se aplica un cálculo mixto: 45 días por cada año trabajado antes de esa fecha y 33 días por cada año posterior. El total no puede superar los 720 días (24 mensualidades), salvo que el tramo anterior a 2012 ya superara esa cifra.
¿La empresa me puede ofrecer readmisión en vez de indemnización?
Sí, pero solo si eres representante de los trabajadores. Para el resto, ante un despido improcedente la empresa elige entre pagar la indemnización de 33 días/año o readmitirte. Si opta por readmitirte y no lo hace correctamente, el despido se convierte en nulo.
¿Qué incluye el finiquito además de la indemnización?
El finiquito incluye siempre el salario de los días trabajados del último mes, la parte proporcional de las pagas extra no cobradas y las vacaciones no disfrutadas. La indemnización es un concepto adicional que se añade cuando el despido es improcedente.
Otros tipos de extinción
Aviso legal: Esta calculadora ofrece resultados orientativos basados en el Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015). El resultado puede variar según el convenio colectivo aplicable, la antigüedad exacta y otras circunstancias particulares. Ante cualquier duda, consulta con un asesor laboral o abogado especializado.